工厂直接招聘临时工合法吗

工厂直接招聘临时工需签合同,合法。依据《劳动合同法》,劳务双方必须签订书面合同,未签可能导致法律纠纷及不良后果。
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招聘临时工常见处理方式是签合同。选择时,应确保合同内容明确劳务关系、时间、报酬等,以保障双方权益,避免后续争议。
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招聘临时工需签合同。具体操作:1. 明确临时工的工作内容、时间;2. 约定劳动报酬及支付方式;3. 阐明双方责任义务;4. 双方签字盖章,确保合同有效。
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