待岗后劳动合同解除，还是实际生活费？

待岗后解除合同，经济补偿按实际工作工资算。依据《劳动合同法》，经济补偿基于实际工作期间的工资，非待岗生活费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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待岗后合同解除，补偿方式通常按实际工作工资。选择处理方式时，应依据劳动合同及实际工作情况，确保合法合规，避免损害劳动者或用人单位权益。
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按实际工作工资补偿。具体操作：1.确认待岗期间及实际工作期；2.根据《劳动合同法》计算应得经济补偿；3.与用人单位协商，确保补偿合理合法；4.如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。