公司支付的是最低当地工资标准的80%，这样合理吗？

公司支付最低当地工资标准的80%作为病假工资，符合法律规定。依据《劳动法》等相关规定，病假工资不得低于最低基本工资的80%，否则将违反法律，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。
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病假工资问题需依法处理。具体操作：1.与公司人力部门沟通，了解病假工资计算依据；2.若公司违反规定，收集证据，如工资单、病假证明等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理病假工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。