在校大学生打暑假工交了社保还算应届生吗

交社保不一定影响应届生身份，需视具体情况而定。分析：从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。打暑假工并缴纳社保，若未签订正式劳动合同且不影响全日制学业，一般不影响应届生身份。但具体还需参考招聘单位或相关部门的规定。提醒：若出现招聘单位明确因社保缴纳记录而拒绝承认应届生身份，问题可能较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定并非一成不变，常见处理方式包括：1. 查询相关政策法规，了解应届生身份的具体定义和要求。2. 咨询招聘单位或相关部门，明确其对应届生身份的认定标准。3. 如有争议，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式：根据具体情况和需求选择合适的处理方式，如涉及就业权益，可优先考虑咨询招聘单位；如涉及法律争议，可寻求法律援助。
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具体操作：1. 若打暑假工未签订正式劳动合同，仅缴纳社保，且不影响学业，通常可保留应届生身份。此时，应保留好相关证明文件，如学生证、暑假工证明等。2. 若招聘单位因社保缴纳记录而质疑应届生身份，可提供学校证明、暑假工合同等非正式就业证明，说明情况。3. 如与招聘单位协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认应届生身份。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、学生证、劳动合同等，以证明自己的应届生身份。4. 若仲裁结果仍不满意，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。