月薪制转日薪制违法吗

月薪制转日薪制本身不违法，但需确保薪资总额不变且合法。从法律角度看，薪酬计算方式属合同约定范畴，变更需双方协商一致。若未经同意擅自变更，或导致薪资降低，则可能违法。问题严重时，如出现薪资大幅减少或拒绝支付原薪资，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，月薪制转日薪制的处理具体操作如下：1. **协商变更**：双方应就薪酬计算方式的变更进行充分协商，达成一致后修改劳动合同，明确日薪标准及计算方式。2. **提出异议**：若员工对变更持异议，应书面提出，要求公司恢复原薪酬制度，并保留相关证据以备后续维权。3. **劳动仲裁或诉讼**：若公司拒绝恢复原制度或协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。在此过程中，员工应提供充分的证据证明公司擅自变更薪酬制度的事实及损害后果。
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月薪制转日薪制的常见处理方式包括：1. 双方协商变更劳动合同，明确新的薪酬计算方式；2. 若协商不成，员工可提出异议并要求恢复原薪酬制度；3. 若公司强行变更且损害员工利益，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，协商不成再采取法律手段。