如果公司在我休产假期间停缴社保，我该如何申

公司停缴社保影响生育津贴申领，可先与公司协商补缴。分析：根据法律规定，女职工在产假期间，公司应继续为其缴纳社保，停缴社保将直接影响生育津贴的申领。生育津贴是社保待遇的一部分，需要公司按时足额缴纳生育保险费才能享受。若公司违法停缴，你有权要求公司补缴并申领生育津贴。提醒：若公司拒绝补缴或拖延处理，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式：若公司态度积极，愿意补缴社保并协助申领生育津贴，则优先选择协商解决；若公司拒绝配合，则应考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求公司立即补缴社保并协助申领生育津贴。保留沟通记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如社保缴纳记录、产假证明等，要求公司承担法律责任并支付生育津贴。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、社保缴纳证明、工资单等，以证明公司的违法行为和自己的合法权益。在诉讼过程中，可聘请专业律师代理，提高胜诉几率。