未签订劳动合同赔偿的标准

未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，从用工第二月起，若未签合同，雇主需支付双倍工资，直至合同签订或劳动关系终止，否则将承担法律责任，影响企业声誉及经济利益。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与雇主协商，要求支付双倍工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与成本，协商不成再诉诸仲裁。
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未签合同赔偿处理：1. 与雇主协商，明确赔偿要求，争取和解。2. 若协商不成，收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系。3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料，等待裁决。4. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。