公司可以随意解雇吗？补偿呢？

女性员工50岁合同未到期，公司不可随意解雇。依据《劳动合同法》，公司解雇需支付经济补偿，除非劳动者拒绝续订且条件不变或提高。随意解雇可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此类问题，公司可选择续订合同或协商解除。若员工无过错，建议续订；若双方同意，可协商解除并支付补偿，避免法律风险。
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不可以随意解雇。处理方式如下：1.若公司希望继续用工，可与员工协商续订劳动合同；2.若双方均有意解除，应协商一致，并根据工作年限支付经济补偿金；3.若公司单方面解雇，需确保符合法定解雇条件，否则需承担违法解雇责任，包括支付赔偿金等。