拖欠了八九个月的4000多工资，我该怎么追回？

你可以通过法律途径追回那4000多工资。依据《劳动法》等相关法律规定，单位或个人不得无故拖欠工资，否则将承担法律责任。长期拖欠工资可能导致劳动关系恶化，甚至引发劳动纠纷，对个人职业发展不利。建议你尽快采取行动，通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或起诉等方式来追回工资。
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从法律角度来看，追回拖欠工资的常见方式有：向劳动行政部门投诉请求处理；申请调解组织调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；去法院申请支付令或直接起诉单位。选择方式时，应考虑效率和成本，投诉或调解一般较快，但可能无法强制执行；仲裁或起诉虽然耗时较长，但具有法律效力，能彻底解决纠纷。建议优先选择投诉或调解，若无效再考虑仲裁或起诉。
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针对拖欠工资问题，以下是不同情况的处理方式：1.若单位愿意沟通，可先尝试协商解决，明确表达追讨意愿和法律依据。2.若协商无果，应尽快向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，请求其介入调查并处理。3.若投诉后仍未解决，可向调解组织申请调解，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.若仲裁裁决仍不满意，可依法向法院起诉，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。