暑假工工厂离职申请被拒绝如何处理？

暑假工工厂离职申请被拒绝，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，工厂不批可向劳动部门投诉或申请司法解决。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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暑假工离职申请被拒，常见处理方式有投诉或司法解决。选择时，若希望快速解决且保持关系，可先尝试与工厂协商；若协商无果，则向劳动部门投诉或寻求法律援助，以确保权益得到保障。
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离职被拒可这样处理：1.提交书面辞职信，明确离职日期，保留证据；2.与工厂沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向当地劳动部门投诉，或咨询律师申请劳动仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护自身权益。