工作未满一个月未签合同，公司会有什么后果？

公司未签劳动合同，将承担法律责任。依据《劳动合同法》，公司未签合同需支付二倍工资等赔偿，且可能面临劳动者单方面解除劳动关系并要求经济补偿的风险。若造成劳动者损失，还需承担赔偿责任。
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公司未签劳动合同，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商补签或赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼；诉讼虽耗时但结果更有保障。
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公司未签劳动合同需处理。具体操作：1.立即与公司沟通，要求补签合同或支付赔偿；2.若公司拒绝，收集证据如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付二倍工资等赔偿；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。