员工降薪怎么维权

员工降薪，首先可与公司协商。协商不成，员工可根据《劳动法》等相关法律法规维权。不及时维权，可能影响员工合法权益，如工资损失等。
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员工降薪维权，常见方式有：与公司协商，要求恢复原薪资；协商无果则向劳动行政部门举报；或申请调解；仍无法解决则可仲裁、诉讼。根据《劳动法》规定，员工有权维护自身合法权益，选择适合方式维权。
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员工降薪维权：1. 协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复薪资。2. 举报：公司拒绝协商，可向劳动行政部门举报公司违规行为。3. 调解仲裁诉讼：举报无果，申请调解；仍无果，则提起仲裁或诉讼，依据《劳动法》等相关法律维权。