产假期间合同到期不续签可以赔偿多少

产假期间合同到期不续签，劳动者通常不能领取经济补偿金。依据《劳动合同法》，合同应续延至产期结束，此后终止不属于应支付经济补偿的情形。若单位违规不续延，可能影响劳动者权益，如失业保障等。
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处理产假期间合同到期问题，常见方式为续延合同至产期结束。若单位提出不续签，应了解是否属于法定应续延情形，再决定是否接受或寻求法律援助。选择时需考虑自身权益及法律规定。
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产假合同到期不续签，应续延。操作：1. 与单位沟通，明确合同续延至产期结束；2. 若单位拒绝，保留证据，咨询律师；3. 律师评估后，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。