未签劳动合同被迫辞职有赔偿吗

未签劳动合同被迫辞职有赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资及双倍离职补偿，否则劳动者可维权。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被迫辞职，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼等。
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未签合同被迫辞职可获赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。