工作满15天发一个月工资吗

工作满15天应按实际天数发工资。依据《劳动法》，工资应按实际出勤发放，不满月也应支付全部应得工资。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
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不满月应发工资。操作如下：1. 保留出勤记录，作为工资计算依据；2. 若被拖欠，先与雇主沟通，无果则向劳动保障监察部门投诉；3. 投诉无果，准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资，常见方式有投诉、仲裁、起诉。建议先尝试向劳动保障监察部门投诉，若无效则考虑劳动仲裁，最后选择诉讼途径，根据具体情况选择最合适的方式。