公司要求出差需要本人同意才行吗

公司要求出差需视情况而定，员工有权拒绝长期出差。公司要求出差，若是长期出差涉及劳动合同变更，员工可依据《中华人民共和国劳动法》拒绝。短期出差应无条件服从，否则可能产生劳资争议。
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处理出差要求的方式有两种：一是接受并服从临时出差安排，按规章享受补贴；二是对于长期出差，应与公司协商，拒绝变更劳动合同约定地点可拒绝。面临公司出差要求，如为临时性出差，应无条件服从安排，并依法享受出差补贴；如为长期出差，涉及工作地点变更，应与公司协商一致，否则可拒绝出差。
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临时出差处理：员工应无条件服从公司临时出差安排，并按照公司规章制度享受出差补贴，若拒绝可能引发劳资争议，应与公司沟通解决。