n+1月平均工资是指拿到手的工资还是月缴费基数

n+1月平均工资通常指实际到手的工资。从法律角度看，这是解除劳动合同经济补偿的计算依据，应考虑员工实际获得的薪资，而非仅基于月缴费基数。若经济补偿计算出现大幅偏差，或公司拒绝按实际工资支付补偿，问题就比较严重了，应及时咨询律师。
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在法律上，处理n+1月平均工资问题时，常见方式有协商、调解和仲裁。协商是双方直接沟通；调解由第三方协助双方达成协议；仲裁则是由仲裁机构作出裁决。选择时，若双方能友好协商则效率最高，若协商不成，可考虑调解或仲裁，视具体情况和成本效益而定。
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从法律角度看，n+1月平均工资在不同情况下的处理方式如下：
1. **协商处理**：双方就实际到手工资作为补偿基数达成一致，签署书面协议。
2. **调解处理**：若协商不成，可申请劳动调解委员会介入，调解员会依据双方证据和法律规定提出调解方案。
3. **仲裁处理**：调解无果后，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工资单、银行流水等证据，仲裁委将依法裁决补偿基数。若仲裁裁决仍不被接受，可进一步通过诉讼解决。
以上操作均需确保证据的完整性和真实性，以维护自身合法权益。