员工同意调岗后发现工作安排不合理可以拒绝吗

员工同意调岗后若发现安排不合理，有权拒绝。根据《劳动合同法》，合同内容变更需双方协商一致，单方面变更无效。若不合理安排未及时调整，可能影响员工权益及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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员工面对不合理调岗，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本，优先尝试协商解决。
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员工可拒绝不合理调岗。具体操作：1. 与上级沟通，表达调岗后的困扰，提出合理建议；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。