收购新公司后，怎样对待原公司里签了无固定期限合同的员工？
诸暨市刑事律师
2025-06-10
收购后，原无固定期限合同员工可继续留任或获补偿。依据《劳动合同法》，公司收购不影响员工合同，员工可选择继续或解除。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对待原无固定期限合同员工，常见处理方式为续聘或协商解除。选择时，应考量公司经营需求、员工意愿及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收购后员工处理：1.续聘：直接接纳，合同继续有效，工龄累计。2.协商解除：支付补偿金，员工重新签约，工龄重算。需确保操作符合《劳动合同法》，避免法律风险。
上一篇：不支付佣金如何索赔呢
下一篇：暂无 了