公司通知我这个月是我最后的工作期

如果你在公司最后工作日未收到应得薪资，首先可依据《劳动合同法》第三十条，该条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未支付，你可先与公司沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司单方面通知最后工作日需符合法定解除条件，并遵循《劳动合同法》规定程序。若无正当理由且未提前通知或支付经济补偿，可能构成违法解除。建议核实解除原因及程序合法性，必要时咨询律师或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你在最后工作日之后还需处理交接工作，处理方式如下：若交接工作属于原岗位职责范围内且未超出合理时间，公司应正常支付薪资；若超出合理时间或涉及额外工作内容，双方可协商确定是否支付额外报酬或补偿。确保交接工作与薪资发放明确无误。