哺乳期不提前下班算加班吗

哺乳期不提前下班不算加班，但应安排哺育时间。依据《劳动法》规定，哺乳未满一周岁婴儿的女职工有每天一小时的哺乳时间。若未安排或未使用，应与用人单位协商处理。未及时协商处理，可能影响女职工合法权益及工作生活平衡。
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哺乳期应协商处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确哺乳时间的使用方式；2. 若选择提前下班，需与用人单位协商确定具体时间；3. 若选择中间休息，应确保不影响工作进度；4. 若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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哺乳期问题常见处理方式是协商。应与用人单位就哺乳时间的使用方式进行协商，可以选择提前下班、中间休息或其他灵活方式，具体根据双方实际情况和需要决定。