职校就读断断续续请假四十天怎么办

请假四十天需依公司规定处理，可能面临解除劳动关系风险。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。长期请假可能影响工作连续性，建议及时与校方沟通。
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处理职校断断续续请假，可依据校规处理或协商。若请假符合校规，则按流程审批；若违规，可与校方协商解决方案，如补课、延期毕业等，以避免严重后果。
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职校断断续续请假需处理。1. 首先查阅职校请假规定，明确请假时长及后果。2. 若请假未超规定，按流程提交请假申请。3. 若已超规定，立即与校方沟通，协商补课、调整学习计划或延期毕业等方案。4. 关注校方反馈，确保问题得到妥善解决，避免影响学业及未来就业。